El título de los campos son editados previamente en el módulo de Formas Electrónicas de Human Core.
Apellido Paterno, Apellido Materno, y Nombre
Nombre completo del Empleado seleccionado.
Sexo
Indica el sexo correspondiente al empleado (Masculino o Femenino).
Fecha de Nac
Fecha de Nacimiento del empleado.
Peso
Peso en kilogramos del empleado.
Estatura
Estatura en metros del empleado.
Grupo Sanguíneo
En esta opción podrá seleccionar el grupo sanguíneo correspondiente al empleado.
Localidad de Nac
Nombre de la localidad de nacimiento del empleado.
Nacionalidad
Es el nexo (vínculo) de pertenencia del empleado a un País.
Estado Civil
Estado Civil del empleado: Casado, Divorciado, Soltero, etc.
Número Licencia
Registro de la Licencia de manejo del empleado.
Núm. Pasaporte
Registro del pasaporte.
Dirección E-mail
Dirección del correo electrónico del empleado.
Supervisor
Seleccione de la lista desplegable, el supervisor al que el empleado le estará reportando.
Teléfono
Número telefónico de la oficina del empleado.
Clave País
Es el código internacional del país.
Código Área
Clave lada nacional (ciudad).
Extensión
Número de la extensión de la oficina del empleado.
Ingreso
Fecha de Ingreso a la compañía.
Fecha Antigüedad
Fecha en la que ingresó por primera vez el empleado.
Al realizar un cambio en cualquiera de los campos de la sección de Contrato, es necesario cambiar la fecha de contrato, de lo contrario el sistema enviará un mensaje de error.
Contrato
Fecha de inicio del contrato. Esta fecha la da por default el sistema al momento de dar de alta al empleado. Este campo no es modificable.
Tipo de Contrato
Tipo de contrato asignado al empleado.
Fecha Término
Campo capturable que indica la fecha de término del contrato. En caso de ser un contrato de tiempo indefinido, no es necesario capturar esta fecha.
Tipo Empleado
Muestra el tipo de empleado: confianza, planta, etc.
Grupo Prestación
Indica el tipo de prestaciones que otorga la compañía al empleado.
Turno
Indica el turno en el cual laborará el empleado.
Semana Reducida
Indica cuales son las semanas reducidas de un periodo de cuatro semanas.
Fecha de Promoción
Fecha en que se realizó la última promoción del empleado.
Puesto
Seleccione el puesto para el empleado.
Plaza
Número de plaza que le corresponde al empleado según el puesto dado de alta en el componente Descripción de Puestos y que además su fecha de aplicación sea menor o igual a la fecha de promoción o fecha de ingreso del empleado, según sea el caso.
Ausentismo y Reemplazo:
Si la casilla Headcount se encuentra activada en Componente/Parámetros/ Compañía/Compañía se mostrará una lista desplegable con las plazas vacantes clasificadas por ausentismo y reemplazo, desde este campo se puede mover un empleado a un puesto/plaza como sustituto temporal, la lista desplegable a demás muestra los siguientes datos: Tipo Plaza, Plaza, Jornada, Fecha Aplicación y Fecha Término.
Una vez seleccionada la plaza, automáticamente se llenan los campos Área, Centro y Línea, según el puesto seleccionado.
Si no esta activada la casilla Headcount este campo permanecerá inhabilitado, pero se podrá seleccionar el Área, Centro y Línea correspondiente.
Altas, Contrataciones, Reingresos, Actualizaciones y Correcciones:
Cuando se requiere dar promoción a un empleado a un puesto/plaza el cual esta ocupado por un empleado con baja o promoción programada, el sistema valida que la fecha de promoción sea mayor a la fecha de baja programada, o bien, mayor o igual a una promoción programada. De acuerdo a la situación, se mostrará el puesto/plaza correspondiente en este campo.
Área
Área a la que pertenece el empleado de acuerdo al Parámetro de Estructura Departamental. Si la casilla headcount se encuentra activada en Human Core/Parámetros/Compañía/Compañía, este campo se mostrará deshabilitado.
Centro
Centro de costos o dirección donde labora el empleado. Deberá estar definido en el Parámetros de Estructura Departamental. Si la casilla headcount se encuentra activada en Human Core/Parámetros/Compañía/Compañía, este campo se mostrará deshabilitado.
Línea
Línea de producción o departamento al que está adscrito el empleado. Deberá estar definida en el Parámetros de Estructura Departamental. Si la casilla headcount se encuentra activada en Human Core/Parámetros/Compañía/Compañía, este campo se mostrará deshabilitado.
Sueldo
Indica el sueldo del empleado, expresado según su formato de sueldo.
Fecha Sueldo
Indica la fecha en la que se realizó el último cambio de sueldo del empleado.
Moneda
Tipo de moneda, con la cual se manejara las finanzas del empleado.
Motivo
Seleccione el motivo por el cual se le otorgó una promoción al empleado.
Formato de Sueldo
Seleccione de la lista desplegable, el formato con el cual se le paga al empleado: diario, decenal, catorcenal, mensual, etc.
Zona
Se registra la zona económica de sueldos a la cual está asociada el empleado.
Forma de Pago
Forma en la cual el empleado recibirá su pago, por ejemplo: depósito o efectivo, según la forma de trabajo de la compañía.
Lugar de Pago
En este campo se registra el lugar de pago. Ejemplos: compañía, compañías bancarias, compañías de valores, etc.
Cta. Deudora
Número de cuenta asignado por el área contable a cada uno de los empleados, como parte de la cuenta contable para registrar los adeudos pendientes de los empleados con la compañía.
Cta. Deudora 2
Número de cuenta asignado por el área contable a cada uno de los empleados, como parte de la cuenta contable para registrar los adeudos pendientes de los empleados con la compañía.
Declaración Imp.
Indica si el empleado realiza su declaración personal o bien si es declaración global por empleado.
Banco/Sucursal
Sucursal o banco donde el trabajador tiene una cuenta para depósito. La cual esta registrada en Bancos en los Parámetros Generales.
Cuenta
Indica el número de la cuenta bancaria del proceso de pago del empleado.
Cd. Ubic. Banco
Indica la ciudad de ubicación del banco donde le depositan al empleado.
Edo. Ubic. Banco
Indica el estado de ubicación del banco donde le depositan al empleado.
Enfermedad y Maternidad
Salario Diario Integrado para la rama de Enfermedad y Maternidad.
Invalidez Vejez Cesantía Vida
Salario Diario Integrado para la rama de Invalidez y Vida, Cesantía y Vejez.
SAR
Salario Diario Integrado para el Sistema de Ahorro para el Retiro.
Infonavit
Salario Diario Integrado para el INFONAVIT.